绿志岛焊锡厂轮岗制度的开展意义
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  本文来自专业焊锡厂绿志岛焊锡金属有限公司    2015-9-14
 

  日复一日年复一年的做着同一件事,想必几乎所有人都会感觉乏味,然后工作就是如此。可是生活本该是多姿多彩的,不论是哪个年龄段都应该有资格去享受去接纳新事物新挑战。轮岗轮职就是一个寻找新奇的好机会。
 

  其实绿志岛焊锡厂实行轮岗轮职制度,是为了培养出多能的人才,也是防止发生管理腐败。对个人来说,会的多了机会也就多了。接触的事物和人多了,视野开阔了生活也不再一成不变了。创造职业宽度,是满足员工成长的一项有效措施。
 

  就举个例子,例如绿志岛焊锡厂是生产焊锡材料,有很多种,像焊锡线、焊锡条、焊锡膏和助焊剂等,那么生产制作焊锡线的是一个部门,生产焊锡膏的也是一个独立的部门,我们作为一名普通的员工若在生产焊锡线的部门里,就几乎不可能了解焊锡膏部门的情况,也没有机会了解,不知道焊锡膏是怎么做的,办公环境以及那里的同事如何。如果实行轮岗轮职,在焊锡线部门的同事就有机会可以了解焊锡膏的生产步骤,以及接触更多的同事,加强同事间的沟通和理解,建立更广的人脉。
 

  轮岗制度对公司而言,是有效激励、调整员工工作情绪的好方法,员工在工作时热情高涨,做起事情来才有效率。同时能开发出员工的隐藏特性,比如不曾觉察的潜力或不良行迹。为企业选择最优秀的人员。
   
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